「能力不足」で試用期間中に切られたse、訴訟を起こす

その病院に応募したXさんは、職務経歴書に「現在、社内SEとして解析、基本設計、詳細設計などの業務を担当している」旨を記載。要は「こんな仕事できます」ということである。

そして面接の結果、採用が決定。Xさんは、管理部システム開発室に配属された。

しかし、働き始めておよそ1か月半後、Xさんは解雇を通告される。理由は「能力不足」。病院はXさんに対して「3か月の試用期間が終了した後は本採用しない」と通告した。

上司は、Xさんに対して「7月末まではJavaの課題を与えるなどして研修の形で勤務していただく」旨伝えた。

Xさんは納得できなかったのだろう。その日の夜、上司にメールで「これは事実上の解雇通知であると存じます。ついては本日（6月25日）を最終出社として、以後、7月31日までの給与を規定どおり支給していただきたいと思います」と伝えた。

チー牛さぁ

■ 解雇理由1（能力不足）
SEとして2年程度の経験に応じた職務能力を有していることを前提に採用されたにもかかわらず、その能力がなかった。

Xさんは、職務経歴書に「平成30年4月から令和3年3月まで社内SEとして勤務し、平成30年6月から開発経験がある」と記載し、面接時にもその旨説明していた。

どっこい、フタを開けてみると、数年のSE経験があれば難しくないはずの電卓アプリの作成ができず（入社後のある一定期間）、作成途中の基本的な英単語の誤りが多く、英語の「2」や簡単な英単語をインターネットで検索し、一定の経験があれば時間をかけずに作成できるお問い合わせアプリを作るのに「5日かかります」旨述べた。

■ 解雇理由2（事実に反する説明）
会社はXさんが現にSEとして稼働していたことを重視していた。しかし、Xさんは自己の経歴について故意に事実に反する説明をした。

Xさんは、令和2年12月4日から翌年3月まで精神疾患により休職していた。それにもかかわらず、職務経歴書にはその期間中も業務を担当していた旨記載されていた。

裁判所は上記2つの事実を認定し、「これらの解雇理由は、会社がXさんを採用した時に認識していたXさんの資質・能力などが適格性を有しなかったことを内容とするものであるから、本件解雇には、客観的に合理的な理由が存し、本件解雇は社会通念上相当である」と判断した。

これは、労働契約法16条に沿っている。解雇がOKとなるには非常にハードルが高いが、今回のように明らかに能力不足である場合には認められることがあるのだ。

2を英語で書けないって頭成蹊大学卒レベルか？

IT業界に向いてないのに、業界でキャリアスタートしてしまった人

Ni も分かんねーのかコイツ…

あ、ふだんVBAの日曜プログラマっす

嘘ついてたくせにすげえ開き直りだな
こんなバケモンどのみちいつか解雇されるだろ

経歴だけ立派なルシファー系暗記クイズ王だったんだろ・・・

PythonとTkinterライブラリを使用して、Windowsで動く簡単なGUI電卓を作成できます。以下にそのコードを示します。

まず、必要なライブラリをインストールします。通常、PythonにTkinterは標準でインストールされていますが、もしインストールされていない場合は、以下のコマンドを使用してインストールしてください。

pip install tk

次に、Pythonコードを作成します。

import tkinter as tk

class Calculator:
略

集配ドライバー↔︎業務員↔︎出荷ドライバーみたいな関係が延々続くんだが
怖い